El Tribunal Superior de Justícia de Madrid (TSJM) ha ratificat que anomenar “gilipollas” un superior no és motiu d’acomiadament disciplinari, sempre que es tracti d’un insult “concret i aïllat” en un context determinat, com és el cas d’un empleat a qui li van demanar que es quedés a una reunió després del seu torn quan tenia pressa per motius personals.
La sentència, dictada al gener, desestima el recurs de súplica interposat per una empresa contra la sentència –que ara es confirma– d’un jutjat de Madrid, que va considerar no procedent l’acomiadament del treballador i obliga l’empresa a readmetre’l de forma immediata, o bé a indemnitzar-lo amb 23.541 euros nets. En cas de readmissió, se li haurien de pagar els salaris no abonats des de l’acomiadament, l’abril del 2023.
L’empleat treballava a l’empresa des del 2008 com a auxiliar de fàbrica, i el 24 d’abril del 2023 li van notificar l’acomiadament per ofenses verbals a l’empresari. Tres dies abans, el treballador va ser convocat a una reunió amb altres assalariats, a les 14.55 hores, però aquest va dir que marxava perquè acabava la seva jornada laboral.
L’administradora li va advertir que si se n’anava podia ser sancionat per desobediència, tenint en compte que ja havia gaudit de 15 minuts de descans. Llavors el treballador li va dir “a veure si t’atreveixes, ‘gilipollas'”, i se’n va anar donant un cop de porta.
El treballador ja havia estat sancionat altres vegades, però la sentència admet que acabava el torn a les 15.00 hores i tenia pressa per motius personals.
Els magistrats no consideren greu la conducta del treballador, com al·lega l’empresa en el seu recurs, i ratifiquen la sentència anterior. Admeten que “aquest insult realitzat pel treballador i dirigit a l’administradora constitueix una clara ofensa verbal”, però es tracta d’un fet “aïllat” i “concret”.