Un professor va portar a la justícia la no renovació per part de l’Administració de la seva relació laboral al Centre de Formació Professional d’Aixovall en qualitat de professor tècnic del diploma d’ensenyament professional en secretariat multilingüe.
En primera instància, el professor va perdre el recurs i va recórrer. Defensava que “ha vingut realitzant les tasques pròpies dels treballadors públics indefinits i no es va inscriure a la borsa de treball”. Afirmava que no se li va oferir cap quitança per escrit quan se li va acabar el contracte i, per tant, “procedeix la reincorporació i la indemnització com a treballador públic indefinit”.
Govern adduïa que els contractes del professor establien que “conclòs el contracte eventual, s’extingia automàticament la relació de treball sense més efectes que la liquidació dels havers acreditats i no percebuts, i la continuïtat en la prestació de serveis no implicava la transformació del contracte temporal en indefinit”.
El professor va començar a treballar al Centre de Formació Professional d’Aixovall, l’1 de setembre del 2008
en qualitat de professor tècnic del diploma d’ensenyament professional en secretariat multilingüe, mitjançant un contracte de durada determinada, el qual ha estat renovat fins a 11 vegades en les mateixes condicions. En tots els casos la contractació és com a agent de l’administració de caràcter eventual. El darrer dels contractes es va subscriure l’1 de setembre del 2018 i preveia com a data de venciment el 31 d’agost del 2019. Amb posterioritat no va subscriure cap més contracte, tot i que durant l’any escolar 2019-2020 va continuar desenvolupant les mateixes tasques però en virtut d’un nomenament com a funcionari interí.
L’afectat al·legava que l’1 de setembre del 2020 es va personar al seu lloc de treball i no se li donà ocupació efectiva motiu que comportà que el dia 2 de setembre del 2020 comuniqués al Govern que plegava de forma justificada. Sosté que s’ha produït una successió contractual al llarg dels anys que implica que s’hagi de considerar la seva relació de naturalesa indefinida, condició que també derivaria de les concretes tasques desenvolupades (professor-tutor). Igualment exposa que no s’han donat cap de les causes que permetrien la pèrdua de la seva condició de treballador públic.
El Tribunal Superior manifesta que la Llei de la Funció Pública que estava vigent durant els contractes signats pel professor, establia que conclòs el contracte eventual s’extingia automàticament la relació de treball sense més efectes que la liquidació dels havers acreditats i no percebuts, i la continuïtat la prestació de serveis no implicava la transformació del contracte temporal en indefinit. Per tant la no renovació del contracte laboral està ajustada a la llei.
