L’hospital està pagant tantes primes irregulars als seus empleats públics (només en cafeteria un quart de milió) que són susceptibles de generar responsabilitats

El Servei Andorrà d’Atenció Sanitària mostra un desgavell en el pagament de primes irregulars segons el tribunal de comptes. El conjunt de retribucions injustificades abasta diferents situacions que s’estan compensant econòmicament als empleats sense cap justificació. Bàsicament, es tracta de múltiples sense cap justificació en el reglament que s’estan pagant a empleats de l’hospital. Són tantes i tan diverses, que el Tribunal de Comptes indica que són susceptibles de generar responsabilitats als que estan autoritzant aquests complements irregulars.

La primera és que l’Hospital paga el 50% i el 100%, en el supòsit d’estar de guàrdia, de les despeses de
restauració dels empleats que ho desitgin a la cafeteria del centre. El total satisfet per aquest concepte ha estat de 238.822 euros per a l’exercici 2020.

La segona és que s’estan pagant complements en concepte de gratificacions al personal, entre les quals per jubilació. El SAAS està abonant primes de jubilació contemplades com a gratificacions. Dites retribucions no estan recollides en el reglament de personal ni aprovades pel consell directiu. En aquest concepte en el 2020 s’han satisfet 75.993 euros.

En tercer lloc, s’ha detectat que el SAAS aplica conceptes retributius i complements, fins i tot a persones de nova incorporació, els quals no es troben regulats al Reglament de personal del SAAS. En concret s’han observat els següents:

– Prima d’exclusivitat, la qual perceben directius i persones amb càrrec de responsabilitat que impedeix treballar a una altra empresa o autònomament, havent-se satisfet un total de 21.889 euros.

– Complement Ad Personam, per un import global de 68.357 euros, satisfet a persones per, entre d’altres, mantenir el nivell salarial una vegada ha cessat en la responsabilitat per la que havia estat nomenat. Es manté el sou a un excàrrec, i se li paga el sou a un altre, perquè mantingui el mateix salari encara que faci una funció que té una retribució més baixa.

Per aquests conceptes salarials s’estarien produint “pagaments indeguts susceptibles de generar responsabilitats”, segons recull el Tribunal de Comptes. El SAAS com a entitat del sector públic i en atenció al principi de legalitat, s’ha de regir per la regulació especifica que, en aquest cas, és el Reglament de personal. I tots aquests pagaments no estan contemplats.