L’informe del Tribunal de Comptes sobre l’Autoritat Financera Andorrana és molt crític respecte a com ha gestionat l’organisme la despesa de personal en alguns punts. L’informe, relatiu a l’exercici del 2020 indica que “no s’han aplicat les reduccions previstes en la Llei 9/2020, del 25 de juny, de mesures de racionalització econòmica i de recursos humans del sector públic i de reducció salarial dels càrrecs electes i de lliure designació de les entitats públiques. Aquest fet és susceptible de generar responsabilitats”.
Concretament, “s’ha detectat un increment salarial, el qual supera l’índex de preus al consum que fixa com a límit l’article 19 de la Llei del pressupost per a l’exercici del 2020”. I especifica que s’ha constatat “un increment salarial al director d’Assegurances, Estudis Tècnics i Processos de l’entitat, el qual supera l’índex de preus al consum. Aquest fet és susceptible de generar responsabilitats”.
En segon lloc es manifesta que “s’ha procedit a contractar un tècnic, mitjançant un procediment que no permet garantir una elecció ajustada als principis de mèrit i igualtat de l’IP”. Es detalla que “durant l’exercici s’ha procedit a contractar un tècnic estadístic quantitatiu. En el procés de selecció emprat ni en l’edicte de la convocatòria, no consta que s’hagin establert unes bases de valoració prou objectivables que permetin obtenir una puntuació en l‘avaluació dels candidats i garantir així una elecció ajustada als principis de mèrit i igualtat”.
Respecte a l’augment del salari, l’Autoritat Financera ha replicat que l’increment estava pactat per contracte i que era l’única manera de retenir el professional. I en relació a la contractació, es remarca que es va fer un procés obert on es van entrevistar els candidats i es va validar l’experiència de cadascun. La persona seleccionada va rebutjar l’oferiment i es va acabar agafant el que havia quedat en segon lloc.
