Una candidata va presentar recurs contra el concurs per a designar quinze places de caporal al cos de policia de l’any 2016. Reclamava perquè havia estat considerada com a “no apta” en la prova psicotècnica realitzada en el marc del procediment selectiu. El Tribunal de Batlles va desestimar la demanda i l’aspirant va recórrer al Tribunal Superior que també ha desestimat el recurs.
La interessada, junt amb altres candidats, va haver de repetir la prova psicotècnica, i va fer una altra prova psicològica pel seu compte que determinava
és apta per al lloc de caporal de Policia. Reclamava que en altres processos selectius es va admetre aquesta prova d’una nova prova. Govern s’oposava al recurs perquè considerava que el resultat de “no apte” en la prova organitzada pel coscomportava necessàriament l’exclusió del candidat, segons les bases reguladores. I defensava que”no s’ha produït cap indefensió de la interessada, ja que aquesta va
poder mantenir una entrevista amb els autors de l’informe tècnic, per tal de contrastar els resultats, tal com preveien les bases, i si no ho va fer només és per causa imputable a la interessada”.
Per a Govern, “l’aportació d’un informe tècnic elaborat a instància de la recurrent no està prevista en les bases. A més, les autores no coneixien els requisits exigits per l’Administració i, quan al resultat, no hi ha divergències substancials amb el resultat de la prova practicada en el procés selectiu”.
La Justícia ha tombat el recurs en base a que “la repetició de la prova psicotècnica va obeir a que els resultats de la primera no eren concloents i no aportaven fiabilitat a la prova, de manera que no es pot apreciar cap infracció del procediment aplicable pel fet d’haver hagut de realitzar–la novament”. D’altra banda, es considera que “els tests oficials són idonis i han estat realitzats per personal expert, i que l’informe de part que va aportar el recurrent no contradiu els resultats de la prova oficial, sinó que, malgrat les diferències en la puntuació, efectua una valoració similar. No es desvirtuen, doncs, els resultats de la prova realitzada en el procés selectiu”.
La prova psicotècnica pròpia que va aportar l’afectada no es considera motiu per desacreditar la que es va fer en el concurs. s’ha de considerar que no s’ha acreditat un error evident i palmari en la valoració de la prova realitzada a instàncies de l’Administració, especialment quant les autores de l’informe de part (encarregat per l’afectada) admeten que desconeixien el perfil competencial requerit per l’Administració, i que van aplicar els criteris que van considerar més adients per a aquest lloc de treball. És obvi que aquest fet posa en qüestió la virtualitat de l’informe aportat per la recurrent a l’hora de discutir les conclusions de la prova psicològica practicada en el marc del procediment selectiu”.
La sentència fixa que “l’aplicació dels principis d’igualtat i concurrència respecte del conjunt de candidats, i de la necessària valoració de tots ells amb criteris homogenis, condueix a confirmar les conclusions a què arriba la sentència apel·lada, amb la consegüent desestimació del recurs”.