Les empreses hauran d’incorporar protocols i mesures preventives a les empreses per evitar l’assetjament sexual en el si dels llocs de treball. Precisament, la cap de l’àrea de Polítiques d’Igualtat, Mireia Porras, ha informat que durant el 2019, es van haver d’atendre dos casos d’assetjament per raó sexual o de gènere, els mateixos que s’han atès, de moment, durant el 2020. D’aquestes persones, només una va emprendre accions legals, malgrat que totes quatre “van demanar el procés de recuperació a nivell psicològic”.
Després d’un consens previ amb les entitats feministes, el Govern ha presentat aquest dimarts l’esborrany del projecte de llei per a la igualtat efectiva entre homes i dones, que té com a finalitat l’eliminació de la desigualtat estructural que afecta les dones per tal de garantir les mateixes oportunitats en tots els àmbits de la societat. Un dels punts destacats pel que fa al dret a la igualtat de tracte i no-discriminació per raó de sexe en el treball, segons ha explicat el secretari d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Marc Pons, és que les empreses hauran d’elaborar registres anuals de dades relacionades amb la perspectiva de gènere, la bretxa salarial i plans d’igualtat.
Aquestes xifres serviran a l’executiu per tenir un control estadístic i per implementar accions i polítiques públiques adaptades a la realitat. Així, també es determina que les empreses hauran de garantir la igualtat de tracte i no discriminació entre dones i homes, així com afavorir la igualtat d’oportunitats. En el cas de les empreses de més de 50 treballadors, les mesures s’hauran d’articular a través d’un pla d’igualtat amb una durada màxima de quatre anys, que haurà d’integrar un conjunt d’accions amb l’objectiu d’eliminar la discriminació per raó de sexe. S’està estudiant que la posada en marxa d’aquests plans ofereixin a les empreses beneficis a nivell fiscal, l’obtenció de guardons o tenir més punts de cara a una contractació pública.
