• Inici
  • Societat
  • Política
  • Successos
  • Parròquies
  • Tendències
  • Esports
  • Pirineu
Dissabte 28 - gener - 2023
No Result
View All Result
Poble Andorrà
  • Inici
  • Societat
  • Política
  • Successos
  • Parròquies
  • Tendències
  • Esports
  • Pirineu
  • Inici
  • Societat
  • Política
  • Successos
  • Parròquies
  • Tendències
  • Esports
  • Pirineu
No Result
View All Result
Poble Andorrà
No Result
View All Result

Un gerent plega perquè se sent degradat en les funcions i el 80% del temps no fa res i condemnen l’empresa a indemnitzar-lo amb 40.000 euros

El Tribunal Superior considera que les "noves funcions" assignades no poden atemptar contra "la dignitat del treballador"

14/05/2022
in Reportatge
1
Un gerent plega perquè se sent degradat en les funcions i el 80% del temps no fa res i condemnen l’empresa a indemnitzar-lo amb 40.000 euros
Share on FacebookShare on Twitter

El gerent d’una empresa que portava més de 12 anys en el càrrec, pel qual cobrava 2.673 euros al mes, va rescindir el contracte en entendre que el nou director general l’estava assetjant per forçar-lo a dimitir sense haver de pagar indemnització. El gerent assegurava que se li havien tret les competències del seu càrrec, que el 80% del temps no tenia res a fer i que l’havien relegat a tasques administratives. I que tot això buscava pressionar-lo perquè marxés.

El gerent va plegar amb una carta enviada al director general que suposadament l’assetjava. En la carta, redactada per l’advocat, indicava que quan “empresa va decidir nomenar-lo a Vostè com a Director General, s’ha dispensat un tracte denigrant al meu representat, amb conductes constitutives d’assetjament moral, com fer-lo fora del despatx, retirar-li els apoderaments, modificar l’adreça del seu correu electrònic, passant de gerència a administració, modificant el seu horari laboral, retirant-li totes les funcions pròpies de la gerència, i deixant-lo sense activitat la major part de la jornada laboral, quin assetjament va dirigit a forçar el seu desistiment voluntari de la relació laboral (…) fins a la data actual, malgrat haver-ho demanat de forma reiterada, l’empresa encara no l’hi ha comunicat quines són les seves funcions, de forma que només realitza les tasques puntuals que li són requerides per Vostè, passant el 80% de les seves jornades laboral sense desenvolupar cap activitat.“.

El gerent va presentar una demanda on s’instava una indemnització de 38.289 euros. La Sentència desestimava íntegrament la reclamació considerant que la majoria d’infraccions legals que el treballador relatava en la seva carta de desistiment no havien estat justificades i que aquelles que sí que havien pogut ser acreditades, no revestien gravetat suficient per a justificar la resolució del contracte de treball pel treballador.

El gerent va recórrer al Tribunal Superior perquè “el consell d’administració de la societat podia contractar un
nou gerent per a substituir-lo això requeria inexorablement acomiadar el directiu anterior, sense que resultés tolerable l’actuació de l’empresa que per la via de fet, i mitjançant actes que menystenien la seva dignitat, pretenia empènyer el treballador a desistir voluntàriament del seu lloc de treball”.

L’empresa va contestar que no se l’havia menystingut sinó que els resultats econòmics eren dolents i per tant es va contractar un director general que assumia les tasques de gerència també. Amb la nova contractació se l’hauria avisat que “a comptar d’aquesta data haurà de reportar exclusivament al seu superior jeràrquic en lloc de fer-ho directament al consell d’administració com fins ara, haurà de realitzar totes les tasques que li siguin encarregades pel director general, i haurà de complir l’horari laboral diari que li sigui assignat pel Director General per raons tècniques, organitzatives i productives del negoci”.

El Tribunal Superior ha donat la raó al gerent i ha condemnat l’empresa a pagar-li els 38.389 euros corresponents a 12 anys i set mesos de contracte com si hagués estat un acomiadament indegut. El Superior entén que “en l’assignació de les noves funcions s’exigeix que no afectin la dignitat del treballador, ni comportin una reducció important de la seva responsabilitat ni finalment que incideixin sobre la seva retribució llevat d’acord de l’assalariat”. Considera que el gerent va patir “una degradació funcional clara, que corresponia a una modificació substancial, estructural del contracte de treball”.

redactor

redactor

Notícia següent
Andorra Telecom espera superar els 19 milions per roaming durant el 2022

Andorra Telecom espera superar els 19 milions per roaming durant el 2022

Més comentat 1

  1. Carles Bigorda LLort says:
    9 mesos ago

    Hola soc part afectada. I menys mal que va arribar el director general sino tindríem 10 persones que acomiada injustament per culpa de una mala gestió d’ algú a qui la justícia li ha donat tota la raó. Sense preocupar-se de la seva gestió, i sense mirar que els resultats económics durant la seva gestió eren insuficiente per mantenir l’empresa.
    D’altra banda, sembla extrany que una part de la justícia no trobi raons suficients per estimar la denuncia interposada i cito “considerant que la majoria d’infraccions legals que el treballador relatava en la seva carta de desistiment no havien estat justificades” i en canvi una altra part de la justícia accepti integrament el recurs. Semblaria ser que no hi ha coherència dins el sistema judicial.

    Respon

Deixa un comentari Cancel·la les respostes

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

  • Més vist
  • Més comentat
  • Més nou
El vídeo del cotxe que el vent ha bolcat quan anava cap a Font Romeu

El vídeo del cotxe que el vent ha bolcat quan anava cap a Font Romeu

21/01/2023
El vídeo on Ferrariman no pot treure el Ferrari del garatge per la neu i l’ha de rescatar la grua

El vídeo on Ferrariman no pot treure el Ferrari del garatge per la neu i l’ha de rescatar la grua

23/01/2023
Qualificar de “fill de puta” i “delinqüent” al ‘jefe’ no és motiu d’acomiadament si et paga amb retard

Qualificar de “fill de puta” i “delinqüent” al ‘jefe’ no és motiu d’acomiadament si et paga amb retard

25/01/2023
El curiós vídeo d’un home que es passeja per la capital amb una motxilla amb pantalla

El curiós vídeo d’un home que es passeja per la capital amb una motxilla amb pantalla

24/01/2023
(Vídeo) Queixa d’un veí perquè els canons de neu d’Arinsal “funcionen tota la nit” i fan soroll

(Vídeo) Queixa d’un veí perquè els canons de neu d’Arinsal “funcionen tota la nit” i fan soroll

13
Montaner no vol que hi hagi la bandera europea en territori andorrà

Montaner no vol que hi hagi la bandera europea en territori andorrà

11
“Com es pot viure amb el salari base i pagar un lloguer de mil euros?”

“Com es pot viure amb el salari base i pagar un lloguer de mil euros?”

7
Només el 2% dels espectadors van veure pel·lícules en català a les sales d’Andorra

Només el 2% dels espectadors van veure pel·lícules en català a les sales d’Andorra

7
“Apostem per un tramvia de la frontera a Escaldes connectat amb dos transports per cable a la Massana i Encamp”

“Apostem per un tramvia de la frontera a Escaldes connectat amb dos transports per cable a la Massana i Encamp”

28/01/2023
Concòrdia fuig dels pactes i intenta fer llistes parroquials més enllà d’Andorra la Vella, Escaldes i Sant Julià

Concòrdia fuig dels pactes i intenta fer llistes parroquials més enllà d’Andorra la Vella, Escaldes i Sant Julià

28/01/2023
Les entrades per al concert de ZAZ es posen a la venda al matí i a la tarda s’esgoten

Les entrades per al concert de ZAZ es posen a la venda al matí i a la tarda s’esgoten

28/01/2023
Un motorista atropella un vianant

Un motorista atropella un vianant

28/01/2023
Poble Andorrà

© 2020 POYCOM

Navega el lloc

  • Poble Andorrà
  • Anuncia’t

Segueix-nos

No Result
View All Result
  • Inici
  • Política
  • Societat
  • Successos
  • Comuns
  • Tendències
  • Breus

© 2020 POYCOM