Els empresaris portuguesos han de respectar el “deure d’abstenció de contacte” amb els treballadors que estan fora de l’horari laboral.
Així ho recull la nova llei del teletreball aprovada pel Parlament portuguès, que estableix que els empresaris que es posin en contacte amb els treballadors quan no estan en hores de feina podrien ser penalitzats amb una falta greu.
La nova legislació reconeix que el treballador, fora del seu horari laboral, té “dret a tancar tots els sistemes de comunicació de serveis amb l’ocupador” i també a “no atendre les sol·licituds de contacte” per part d’aquest.
Un dret que té una excepció quan existeixin “situacions de força major”.
D’altra banda, les empreses hauran d’ajudar a pagar les despeses derivades del teletreball, com poden ser un augment de la factura de la llum o una tarifa d’internet més cara.
Els treballadors amb nens més petits de 8 anys, a més, tenen dret a teletreballar sense haver-ho de concertar amb l’empresa. Sempre, esclar, que la seva feina sigui compatible amb el teletreball.
